Une exigence pour la gestion de nos ressources humaines
Notre démarche s'articule autour d’une exigence de qualité fondée sur des valeurs incontournables :
- des recrutements ciblés sur les spécificités des métiers de l’eau et de l’assainissement, et adaptés à l’organisation de l’entreprise ;
- une formation professionnelle, centrée sur l’expertise autour, notamment, de l’Ecole des métiers interne à l’entreprise ;
- une mobilité interne contribuant à renforcer le professionnalisme des collaborateurs et leur évolution personnelle ;
- un dialogue permanent et de qualité avec les partenaires sociaux.
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