10/02/22

Depuis 2018, la loi Avenir Professionnel prévoit la mise en place d’un index d’égalité professionnelle au sein des entreprises de plus de 50 salariés. Le score obtenu par le Groupe des Eaux de Marseille basé sur les chiffres de l’exercice 2021 est de 94/100.

Composé de 5 paramètres mesurant, entre autres, les écarts de rémunération, d’augmentations salariales et d’évolution entre les femmes et les hommes, il permet d'évaluer ces écarts en toute transparence et de mettre en évidence les points de progression.

Cet excellent résultat témoigne de l’attention et de l'engagement portés par l'entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

→ Plus d'informations sur cet engagement.