Index d'Egalité Professionnelle

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été à l’origine de la création de l’Index de l’égalité femmes-hommes afin de faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.

Si l'entreprise atteint moins de 75 points sur 100, elle doit engager des mesures de correction. Au delà de 75 points, l'entreprise est conforme à la réglementation.

0 sur 100

c'est le score obtenu par l’Union Economique et Sociale de la Société des Eaux de Marseille, basé sur les données de l’exercice 2021.

Un score que le Groupe veillera à maintenir et à améliorer dans les années à venir.